– Evaluer le niveau des connaissances acquises et celles restant à acquérir par les apprenants,

– Apporter des connaissances structurées,

– Organiser l’apprentissage des apprenants,

– Evaluer l’apprenant,

– Établir une communication dans le cadre de la formation pour créer une relation pédagogique,

– Gérer la mise en place d’une formation, en respectant le cadre juridique, les procédures particulières à l’autorité d’emploi, les contraintes logistiques et les aspects administratifs, pour répondre aux besoins,

– Gérer les comportements et les attitudes au sein du groupe.